过完年，很多人要去找工作或者跳槽。你眼里看到的是工作，我眼里看到的却是生意。
有个电视剧叫猎场，很多人应该都看过。讲的是HR行业。HR指的是人力资源，HR公司是人力中介。
几年前有朋友就是做这个的，现在全国遍地这种人力中介公司。
今天良策和大家分享一下人力中介的野路子玩法。
人力中介，低端的叫人力输出，劳务派遣。高端叫猎头。 低端的把人招来后收费体检，办理社保等业务。再倒一手到厂子里的按小时抽人头佣金。 特别是在一些工厂多的开发区，工厂用工高峰一个人能抽三五千，还按小时抽佣。真的暴利！ 平常他们会在招聘会找工人也会定期下乡，到乡镇招聘会收集工人信息。 那时候人手不够，我朋友找我帮忙去乡镇招聘工人，那天正好赶集市，又加上招聘会。
人非常的多。
招聘主要目的就是收集工人的电话名单，然后回去打电话拉人去倒给工厂或者工地，就可以赚钱。 招聘会开始后，带头老师给每个人一个小本子，叫我们一个个问人要号码。
我就是来帮忙的，我问清楚了目的就是单纯收集客户名单，所以我一动也没动，带头老师以为我偷懒，然后非常生气的翻白眼。
招聘会结束，他们四个人收集了不到一百个电话姓名。 我一个人收集了四百多个。
因为等招聘会开到一半，我假装应聘者，一手拿着手机，一手拿着宣传单盖住。
凑到其他工厂招聘桌前一家一家拍别人收集好的名单，在场的用工单位全部拍完，只用了不到20分钟，因为他们需要时时填写资料，所以名单放在面前都是不遮不挡的。 四百个名单我拍的清清楚楚，他们抄了一下午。 靠这些名单回访能赚多少钱我不知道，但带头老师一改之前的态度，高兴的请吃饭，硬要个人塞给我四百块钱，还非要拉我入伙。
我没干，那是我第一次接触HR。 
其实这个方法可以单独脱胎成一个空手套白狼的项目，每座城市都有这样需要用工名单的HR公司，他们就在招聘会现场。 招聘日拍摄名单后，你可以选择把名单卖给HR公司，赚取起码几百元的收益，有价值的工人联系方式起码一个一块钱。
也可以拿着这份名单加入HR公司，换取一份工作。 只要他有岗位他不会不要你。因为他不要你，你可以委婉的表达会把名单送给竞争对手。
在HR公司干上一段时间，流程跑通，用工单位资源应该也掌握不少了，自己依葫芦画瓢，支棱起一个一样的中介公司，也不是很难的事。
第二项：阅读精选
市面上的文章大多是废话连篇，是充水的，良策我选的都是高潮中的高潮，精华中的精华。你看的5分钟是我的3小时。 01
@李鲆
讲一个公司在辞退员工时，少付补偿金的骚操作吧：
小明在A公司是15年老员工，薪水很高。这两年公司效益不好，想辞掉小明，但算了算，得给50万补偿金。太不划算了。
没过几天，有猎头来找小明，让他跳槽到B 公司。小明本来不想动，但猎头开的条件太好了：做一个新项目负责人，加薪50%，还有分红。
小明心动了，向A 公司提交离职申请，去了B 公司。
但是入职没多久，B 公司说因为种种原因，新项目不做了，小明就被辞退了。
B公司负责人也很抱歉，还多给了小明一个月薪水做补偿。
但小明不知道，A 公司、B 公司、猎头公司其实都是一伙的，大家串通起来，让他损失了几十万。
我在给打工人的18个建议里，简单提了一句：高薪老员工要谨慎跳槽。有猎头来挖，也要特别小心，因为可能是个陷阱。
02
@财宝宝
最好的赚钱方法。
你有什么好的技能，然后找到需要这种技能的客户，就赚钱了。菜嫂给娃找了几个拳击教练，效果很好。
拳击一般要练躲避技术。我娃练的挺不错，面对面，别的娃打不到他，也避免了不少事情。
菜嫂跟我说，一节课90分钟，单次280元（20节课起步），一个小班共16个娃（总的估计有四五个班）。教练都是自主招生，小半天就是五千，去掉成本，收入可观。
我娃因为会一点拳击，没有被班级里一个小恶霸打过（会躲），成为了家长们热捧的小娃娃。
于是，家长们就问菜嫂哪里学的？菜嫂就带他们去找了教练，那个教练一下子发了一笔小财，非常高兴。
针对小娃娃的消费，挺多的，唱歌，跳舞，乒乓，球类，游泳，跳绳等。成年人不太愿意花钱，但是对小娃娃挺愿意的。 03
@财宝宝
创业铁律。
如果这个生意看上去挺轻松，体体面面，干干净净，成功率是5%。例如开个小馆子，奶茶店，加盟店。
如果这个生意看上去脏兮兮的，技术又不难，就是累，成功率90%。例如炸油条，贴瓷砖，小超市。
现在，很多人创业，并不是因为自己能力超群，技术过硬，而只是因为受了一些老板的气。丝丝没有别的要求，就是要面子。
一怒之下，先和老板撕逼一场，然后杜十娘怒沉百宝箱，把三代人的积蓄的小县城首付拿出来创业了。一般是50-80达不溜。
当了一年老板，每天有几个老红中红，围着你喊老板好，还要天天找你汇报工作，载歌载舞，再也没人怼你了，开心伐？
要不了一年，最后的那个结果，如约而至。很多人当老板，可能仅仅是为了开心几个月而已，就想是深夜放烟火。
我不反对创业，但你创业之前，先回答一个问题，你的强项是什么？你唯一的强项是要面子。
创业之前，你一定要有一个别人比不了的特长。例如路子粗，有技术，敢冒险，能吃苦。如果你啥也没有，就不要搞事情了。我从没见过极光出现的村落。
小结，你还是踏踏实实买个婚房吧。 04
@温州土老板
为什么总说，现在赚钱拼的是思维呢？
之前，我也是信奉人有多大胆，地有多大产，找到信息差的洼地，傻子也能赚到钱。
因为客户的选择是有限的，他们只能在某个商圈完成消费，对手也是看的见的，更没有跨界竞争这么一说。
就好比我手里这把不起眼的花生，传统的渠道它应该，出现在某个菜市场旁边的干货店里！
现在呢！换个包装，换个赛道！摇身一变就可以和其他零食抢生意了，瞬间价格涨了几倍，还增加了新的客户群。
经常有很多做实体的老板和我抱怨，说生意不好做，钱难赚。其实大部分原因，还都在用传统思维经营。
活到老学到老的后话，是要迭代脑子多条腿走路，一套打发赚十年的的方法，已经不存在了。
05
@温州土老板
前几天我不是在卖扫地机吗？其实背后有一个很有意思的生意经。
那位找我的小姐姐，她的销售破冰能力就很有策略，也真的能沉得住气。
她不是和传统的商家一样，直接在博主后台私信一堆图片或者数据，而是换了一个方式，换了一个场景，
去年她付费加入我的小红圈，先是在社群活跃分享自己带货经验，然后和其他朋友也经常互动，偶尔和我私信讨教，时间长了就比较熟悉了。
过了几个月，她发信息给我，说自己在一家科技公司当销售，现在研发一款扫地机器人，想送一台给我帮忙测试下，提一些反馈意见就行。
期间没有追问过我一次，就这样半年时间过去了，就在前几个月，在微信上聊天，现在考核业绩有点压力，能不能帮她带一次货。
毕竟用了这么久，又是圈友，怎么好意思拒绝呢！然后就主动带了一次，效果还错『这里谢谢大家的支持』。
后来我和她聊天夸她有策略，真的沉得住气。
她说自己付费加入了几十个社群，用同样的方式完成了过百万的业绩，而且和博主都变成了朋友。
传统的模式不是不会，而是只有一次链接而已，后续合作还是拿钱开路，费时费力。
后者呢！的确慢了一点，但这层关系，是可以多次使用的，大家当成朋友相处，额外还替公司省了一大笔营销费用。
其实，自己还是赚了。
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