最近裁人的公司又多了起来，给打工人一些提示和建议

本年行业情况差，曾经很光辉赚很多但是如今走下坡路的行业都有风险，乃至还没走下坡路只是增长不到位的行业也都挺有风险的。举个例子，原定计划本年要红利200亿，但是中期预估大概红利只有150亿，公司高层就以为：哎呀，不可了，这样公司撑不下去了，缩减本钱吧，要想办法红利200亿。然后就开始裁人，cost down之类的一顿利用，实现红利目的。大厂裁人的逻辑就是项目不管三七二十一先仓促上马，什么热上什么，到了几个月后发现没达到预期，大概大概影响股价，那就大把裁人。缩减本钱，财报就能写的悦目，股东开心，投资人也开心。什么公司/业务裁人大概性高?福利调解明升暗降(比如取消房补、取消夜间打车改为定额交通补贴)，内部突然增强打卡、签到、业绩排名等稽核动作，莫名出现的一些裁人传言，新员工淘汰入职乃至克制雇用的……这些迹象都要警惕。假如你还在岗位上且临时没有裁人风险，稳住别浪，不要瞎折腾，不要裸辞，好好干活，努力升职加薪;假如你预感即将被裁了，按时打卡，保存好考勤证据，保存好工作结果，须要时候当机立断，赶紧跑路。假如着实不可，裁了就裁了吧，吃喝玩乐，调解心态，休整好再出发。